Na konkrétních příbězích ze života drobných a středně velkých podnikatelských subjektů ze světa se autor pokouší nekonvenční formou dokázat, že i oni mohou na vlnách oceánu konkurence úspěšně plout, když jejich šéfové chápou, že jsou na stejné lodi a že musí táhnout za jeden provaz. V publikaci jsou rozebírány varianty řídícího stylu mynyžerů.Autor zdůrazňuje, že především v trvalém vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnance tkví nejspolehlivější záruka firemního zisku. Za vůdčí motiv týmů mederní firmy je považována tvořivá práce a důvěra ve vlastní síly.