Práce, mzdy a odvody bez chyb, pokut a penále č.1/2019

Podmínky, za nichž může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek, stanoví zákoník práce. Svátky vymezuje zákon o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. Za svátky pro účely odměňování nepočítáme neděle. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci ve svátek jen výjimečně. Blíží se konec roku a někteří zaměstnanci budou pracovat také o vánočních a novoročních svátcích. Za tuto práci stanoví zákoník práce příplatky. Podmínkou nároku na dávku nemocenského pojištění, platnou pro všech šest dávek (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, dávka otcovské poporodní péče, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) je účast na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty v tom dnu, v němž vznikla sociální událost. Od 1. ledna 2019 dochází ke změně výpočtu uvedených dávek.